Profil 1

Cechy wyróżniające
Osoba przedsiębiorcza, która potrafi zamienić ideę w praktykę. Używa bezpośrednich metod, ale liczy się z ludźmi i potrafi ich przekonać, gdy wymaga tego sytuacja. Zdecydowany, pewny siebie i świadom celu. Potrafi nakłonić ludzi do realizacji zadań. Zasadniczo planuje wszystko z wyprzedzeniem i koordynuje zajęcia tak, aby skutecznie osiągnąć rezultat. Wszechstronny, pełen energii inicjator, który funkcjonuje pozytywnie zarówno w otoczeniu zdominowanym przez współzawodnictwo jak i współpracę.

Możliwe ograniczenia w sytuacjach pod presją
Może być niecierpliwy i zirytowany, gdy sprawy nie posuwają się odpowiednio szybko. Nie lubi zajmować się detalami. Może okazywać niezadowolenie i stwarzać kłopoty, gdy nie jest w centrum zainteresowania. Ma tendencję do przekraczania swoich kompetencji. Jest narażony na dużą rotację kadr w początkowej fazie kariery. Traci zainteresowanie projektem, gdy znika element współzawodnictwa. Potrafi delegować zadania.

Wewnętrzna motywacja
Szuka prestiżu, autorytetu i pozycji. Chce działać w obszarach, w których łatwo zauważyć wymierne efekty i postęp. Szuka zasłużonego respektu ze strony współpracowników. Chce zmian i urozmaicenia. Dąży do niezależności w działaniach o szerokim zakresie. Oczekuje zadań opartych na rywalizacji, które dadzą mu możliwość pięcia się w górę po szczeblach kariery zawodowej.

Zewnętrzna motywacja
Ma potrzebę ścisłego ustalenia zakresu obowiązków ujętych w umowie. Oczekuje możliwości do wykazania się swoją energią. Potrzebuje swobody działania. Powinien nauczyć się relaksu i niekiedy umiejętności spowalniania tempa pracy. Opiera się na metodach sprawdzonych praktycznie.