Użytkownicy o metodzie

"... metoda Thomas International stosowana jest zarówno na poziomie korporacji miedzynarodowej, jak i na poziomie polskiego oddziału. Wyniki badań są wykorzystywane do rozwiązania bieżących problemów, oceny potencjału i przyszłych mozliwości, a także do oceny potrzeb szkoleniowych naszych pracowników. Thomas International jako narzędzie kadry zarządzającej pozwala na rozwiązywanie konfliktów pomiędzy pracownikami. Stworzył również klimat, w którym każdy stara się poprawić komunikację poprzez chęć dostosowania się do rozmówcy i jego sposobu komunikowania się."

Robert Żelewski
Area Director of Human Resources
SHERATON WARSAW HOTEL & TOWERS

"... wyzwaniem dla organizacji jest nauczyć menedżerów pracować z matodą Thomas, aby lepiej poznali i wykorzystali potencjał swojego zespołu."

Daniel Sztobryn
Pełnomocnik Zarządu ds. Personalnych
KOLPORTER S.A.

"... w ramach firmy konsultingowej, którą prowadzę miałem okazję przekonać się o wysokiej rzetelności metody Thomas International realizując wiele projektów dla moich klientów, m.in. podczas doskonalenia efektywnośc ekip handlowych jako zespołów, a także do oceny ich potrzeb szkoleniowych."

Roman Stolarski
Prezes
MARKETING MANAGEMENT

" ... po przeprowadzeniu szeregu analiz profilu osobowego stwierdzam, że metodę Thomas International można zastosować niezależnie od sytuacji w jakiej znajduje się dana organizacja."

Janusz Bilicki
Dyrektor
DYREKCJA OKRĘGU POCZTY W SZCZECINIE